Sinopsis sobre este libro

Las empresas que buscan perfeccionar su organización y optimizar el aprovechamiento de sus recursos humanos y materiales, encuentran en el Desarrollo Organizacional (D:O:) una opción viable para lograr el cambio, ya que adoptarlo permite resolver problemas de comunicación organizacional,crecimiento empresarial,satisfacción y desarrollo humanos,eficiencia en el trabajo y adaptación al cambio tecnológico,entre otros. Este libro fue escrito por un equipo de investigadores con amplia experiencia en el ámbito administrativo, quienes proporcionan al lector un panorama general del D. O. y muestran los principales conceptos, ideas, teorías y modelos relacionados con dicha metodología. El objetivo de los autores es brindar al estudiante de la maestría en D. O. al gerente y al consultor, los elementos teóricos y prácticos que le permitirán conocer y aplicar las técnicas de D. O. La información se expone con bases en una estructura muy clara, cuyo método consiste en la formulación de preguntas que se responden de manera concisa y sirve para definir y eslabonar conceptos hasta formar un todo armonioso y didáctico. El empleo de gráficas, esquemas y modelos es útil para esclarecer y dar sentido a conceptos abstractos. Esto hace posible visualizar. paso a paso, el proceso del D.O. También se ofrecen resúmenes por capítulo y una bibliografía final. Este libro no tiene una secuencia obligada, por tanto, el lector puede consultar los temas en el orden que prefiera. * ¿Qué es desarrollo organizacional? * Teorías de organización * Conceptos de cambio * Teoría de sistemas * Proceso de consultoría * Metodologías de intervención